Voorzitter Zeeuws Vrouwen Platform benadrukt belang voor gelijke lonen: ‘Zie je salarisonderhandeling als een kans.’

Gemiddeld werken vrouwen in Nederland vanaf vandaag voor de rest van het jaar (symbolisch) gratis omdat mannen meer verdienen, volgens vakbond FNV. Deze dag wordt (un)Equal pay day genoemd. De vakbond maakt jaarlijks een berekening om de loonkloof tussen mannen en vrouwen in kaart te brengen. Vorig jaar viel (un)Equal Pay Day op 14 november, wat betekent dat die loonkloof steeds kleiner wordt. Volgens Cherique Hilgers uit Goes, voorzitter van het Zeeuws Vrouwen Platform is verbinding zoeken één van de oplossingen om de kloof volledig te dichten.

“Als de oplossing makkelijk was geweest, was die al lang bereikt”, zegt Hilgers. Maar volgens het FNV verdienen vrouwen in Nederlands nog altijd gemiddeld 10,5 procent minder per uur dan mannen. “Daar baal ik van, maar hoe meer we ons focussen op de verschillen tussen man en vrouw en dat als strijd aangaan, hoe meer verdeeld we raken”, aldus Hilgers.

Financiële positie

Na 13 jaar advocaat te zijn geweest, is Hilgers sinds een aantal jaar mediator, waarbij ze zich richt op het oplossen van arbeidsconflicten. “In mijn werk zie ik hoe belangrijk een open gesprek over wederzijdse verwachtingen is. Breder in de arbeidsmarkt zie je dat vrouwen nog steeds minder vaak doorstromen naar leidinggevende posities en minder kansen krijgen én pakken.”
“Daarnaast worden vrouwen die stevig onderhandelen soms als minder sympathiek gezien, terwijl dezelfde assertiviteit bij mannen vaak als ambitieus wordt geïnterpreteerd”, vervolgt Hilgers. “Dat soort verschillen kan invloed hebben op hun financiële positie en zelfstandigheid.”

‘Kom goed beslagen ten ijs’

Hilgers heeft een aantal tips voor vrouwen die binnenkort rond de onderhandeltafel zitten om hun salaris te bespreken. “Zie het bij voorbaat niet als een negatief gesprek. Dit is je kans om te laten zien wat je voor het bedrijf kunt betekenen en wat jouw wensen zijn, dus pak die”, zegt ze. Voorbereiding is het halve werk, volgens Hilgers: “Kom goed beslagen ten ijs. Doe goed onderzoek naar de salarissen in de sector waarin je werkt en zorg ook dat je helder hebt wat je alternatieven zijn als het voorstel niet aansluit. Zo kun je vanuit vertrouwen het gesprek aangaan.”
“Vertel wat voor waarde je komt brengen in het bedrijf”, zegt Hilgers tot slot. “Zoek daarbij de gemeenschappelijke belangen tussen jou en je werkgever, en spreek die uit.”

Financiële positie

Na 13 jaar advocaat te zijn geweest, is Hilgers sinds een aantal jaar mediator, waarbij ze zich richt op het oplossen van arbeidsconflicten. “In mijn werk zie ik hoe belangrijk een open gesprek over wederzijdse verwachtingen is. Breder in de arbeidsmarkt zie je dat vrouwen nog steeds minder vaak doorstromen naar leidinggevende posities en minder kansen krijgen én pakken.”
“Daarnaast worden vrouwen die stevig onderhandelen soms als minder sympathiek gezien, terwijl dezelfde assertiviteit bij mannen vaak als ambitieus wordt geïnterpreteerd”, vervolgt Hilgers. “Dat soort verschillen kan invloed hebben op hun financiële positie en zelfstandigheid.”

‘Kom goed beslagen ten ijs’

Hilgers heeft een aantal tips voor vrouwen die binnenkort rond de onderhandeltafel zitten om hun salaris te bespreken. “Zie het bij voorbaat niet als een negatief gesprek. Dit is je kans om te laten zien wat je voor het bedrijf kunt betekenen en wat jouw wensen zijn, dus pak die”, zegt ze. Voorbereiding is het halve werk, volgens Hilgers: “Kom goed beslagen ten ijs. Doe goed onderzoek naar de salarissen in de sector waarin je werkt en zorg ook dat je helder hebt wat je alternatieven zijn als het voorstel niet aansluit. Zo kun je vanuit vertrouwen het gesprek aangaan.” “Vertel wat voor waarde je komt brengen in het bedrijf”, zegt Hilgers tot slot. “Zoek daarbij de gemeenschappelijke belangen tussen jou en je werkgever, en spreek die uit.”

Wat is (un)Equal pay day?
Op deze dag wordt wereldwijd stilgestaan bij de loonkloof tussen mannen en vrouwen. De datum van (un)Equal pay day verschilt per land, omdat de kloof tussen mannen en vrouwen per land ook anders is.

In Nederland verdienen vrouwen gemiddeld 10,5 procent minder per uur dan mannen.
Bron: FNV

In Hilgers’ werk als advocaat ging het vaak om winnen of verliezen. “Misschien dat ik daarom voor gemeenschappelijke belangen strijd, in plaats van te focussen op verschillen tussen mensen. Er is al polarisatie genoeg”, stelt ze.

Nieuw bestuur

In het voorjaar is het gehele bestuur van het Zeeuws Vrouwen Platform vernieuwd, waarbij Hilgers het stokje als voorzitter overnam. “We gaan op verschillende manieren van ons laten horen in de provincie, met een positieve en daadkrachtige inzet voor de positie van vrouwen.”

Bron: Omroep Zeeland NOS.nl